从事温室园艺工作的 CNV Vakmensen 成员同意雇主于 XNUMX 月底提交的最终提案。 “这不完全是我们的赌注,但它是一个加号。 参与者宁愿有一个有点微不足道的集体协议,也不愿完全空手而归,”CNV Vakmensen 的谈判代表 Jeroen Varnaar 说。
新的集体协议除其他外,规定最低工资将增加 10.1%。 “工资最低的工人 (B) 将多赚 2-3%,”Varnaar 解释说。 “这是由于该量表的重新分类。” 其余工人将获得总计5%的加薪,分为两个阶段:1月3日起加薪1%,2月XNUMX日起再加XNUMX%。
CNV Wakmensen 本周试图略微延长工资增长,但雇主坚守阵地。 “在 2020 年和 2021 年,根本没有集体协议,这意味着工资没有增加,”CNV 谈判代表 Wakmensen 说。 “我们的成员认为今年增加一些东西很重要。 这是我们同意最终提案的主要原因。
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在考虑接受雇主的最终报价时,另一个影响因素是一些温室园艺公司难以维持生计。 这是由于高能源成本。 于是,这个冬天,一大批企业都处于停滞状态。 “员工也看到了。 保住工作也很重要,”Varnaar 强调说。
此外,新的集体劳动协议就更高的旅行津贴和将职业成年年龄从 21 岁降低到 20 岁达成了协议。 新的《行政违法法典》今年全年有效。
FNV 不同意
与 CNV Vakmensen 成员不同,大多数 FNV 成员上周宣布他们不同意雇主的最终提议。 据工会称,最终报价与 FNV 的工资要求之间存在太大差距。 “我们很失望,并要求雇主提供更好的报价,”FNV Agrarisch Groen 主管 Linda Slugter 当时表示。
FNV 希望生活成本的上涨反映在工资上。 工会还提议将一般价格补偿纳入集体协议。 Slugter 上周表示,FNV 了解温室园丁也有困难,但她也看到越来越多的员工不再知道如何让他们的财务状况良好。
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来自 Glastuinbouw Nederland 的主席 Adri Bohm-Lemstra 对 FNV 不同意表示遗憾,但与此同时他很高兴该行业达成了新的集体协议。 “我们又有了基地。 原本需要花在执行集体协议上的时间,我们现在可以投资于人力资本发展计划和“终身发展”项目。 我们必须让这个行业变得有趣,并让各级员工都对它感兴趣。”