荷兰温室园艺公司于 18 月 XNUMX 日星期五发起了“骄傲的雇主,驱动的员工”活动,口号是“爱你的人,就像你的庄稼”。 该计划旨在让该行业的企业家更加了解他们对其(国际)员工的责任和义务。
该计划的中心平台是网站 ' 荣誉证书 '。 荷兰温室园艺公司主席 Adri Bom-Lemstra 说:“今年早些时候提出的这项倡议和国际员工总体规划的原因是可以猜测的。” “Corona 已将国际员工的地位置于放大镜之下。”
反面的例子通常也与温室园艺有关。 “当然并不总是正确的”,荷兰温室园艺部的劳工政策专家彼得·洛夫 (Peter Loef) 说。 “我们向罗默委员会展示了企业家们很好地安排了国际员工部署的各种公司,包括通过公认的职业介绍所提供的住房。”
一定会更好
Adri Bom-Lemstra 意识到只要有例外,媒体就知道在哪里可以找到它们:“所以如果我们能做得更好,我们就必须做得更好。” Greenhouse Horticulture Dutch 希望成为一家企业组织,它们对员工的关注与对作物的关注一样多。
“如果我们消除过度,一个示例部门仍然是休息“
'事实上,温室园艺需要国际员工。 这一事实带来了企业家应该充分意识到的责任,彼得·洛夫强调说。 '如果我们可以一起消除过度行为,我们将有一个可以作为如何做,应该如何做的例子。 媒体不能再忽视这一点,”政策专家说。
弹性工作必不可少
此外,这场运动是对政治家的一个明确信号。 '政府可能会要求种植公司善待他们的员工。 另一方面,我们希望政府监控滥用行为并处理违法者。
'政府、政治家和社会和经济委员会 (SER) 还必须意识到,国际员工的部署主要基于种植公司的季节性工作。 Adri Bom-Lemstra 解释说,灵活的工作是并将继续是温室园艺的标志。
承担责任
“爱你的人就像爱你的庄稼”是该行业将在“骄傲的雇主,热情的员工”运动中明确传达的信息。
劳工运动开始时,阿德里·博姆-莱姆斯特拉 (Adri Bom-Lemstra) 说:“企业家可能会在安排不那么整齐的事情上相互问责,但主要是每个雇主必须承担自己的责任。