荷兰温室园艺非常关注社会和经济委员会 (SER) 本周向内阁发布的劳动力市场建议。 该协会担心,除其他外,雇用临时工的成本会增加。
包括雇主组织和雇员组织在内的 SER 希望通过改革劳动力市场来结束灵活工作的增长。 根据社会伙伴的说法,干预是必要的,因为荷兰的不平等和社会不满日益加剧。 在一份新的咨询报告中,他们主张废除零工时合同。 此外,临时合同的工作最多只能持续三年。
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……为必须换工作的人提供足够的工作对工作基础设施,以便在许多部门需求旺盛而其他部门正在萎缩的情况下,总有新工作的前景。 这为人们提供了新的安全保障,我们帮助他们在失业之前找到工作。
Greenhouse Horticulture Netherlands 还支持解决不适当的灵活结构。 职业介绍所强制性认证的引入,加上政府的严格执法,可以在这方面发挥作用。
然而,该协会担心雇用季节性工人时会增加成本。 “这对雇主和雇员都有重大影响。 这是不可接受的,”荷兰温室园艺公司主席 Adri Bom-Lemstra 说。
充电
Bom-Lemstra 预计,临时职业介绍所会将较高的成本价格转嫁给温室园艺企业家。 '但是,他们不能将其传递给零售商和消费者。 毕竟,他们不准备为产品支付更多费用。
荷兰的温室园艺担心,如果没有相应的政策来补偿成本增加,劳动力市场的建议会导致(国际)竞争地位恶化。 “情况越来越糟。 Blom-Lemstra 说,考虑到我们行业的平均工作时间,法定最低小时工资的引入将使工资成本增加 5%。 她说,令人惊讶的是,SER 的建议并未考虑直接利益相关者的财务后果。
异常季节性工作
Greenhouse Horticulture 荷兰对通过年度工时模型赋予季节性工作特殊地位的提议持积极态度。 然而,问题是年度工时模型是什么意思以及如何在实际意义上解决这个问题。
“与此同时,不明白为什么 SER,既然季节性工作已经在法律上有所规定,为什么不就为季节性工作的临时雇佣合同引入低失业保险费提出建议。 荷兰温室园艺公司的主席强调说,这正是雇用员工的一个很好的激励措施。
还有关于“选择退出”第二年病假的问题。 据该协会称,这提供了一个明显的解决方案,因为必须为此支付的保险费是基于整个劳动力的。
归还
在从定期雇佣合同转换为永久雇佣合同时返还高额失业保险费,如果有意的话,被认为是积极的。 作为国际员工总体规划的一部分,该行业也致力于此。
Greenhouse Horticulture Netherlands 的成员支持在法定最低工资水平上给予员工更多的净控制权的目标。 但是,该建议并未说明如何实际实现这一目标。
“在没有配套财政政策的情况下增加对政府有利,因为对税务机关有支付义务。 但是,员工在此只会看到其净工资的有限增长。 但是,政府可以使用增加的捐款来资助越来越昂贵的福利,这些福利也与 WML 的建议相关。 雇主支付全部费用”,Adri Bom-Lemstra 总结道。