Glastuinbouw Nederland 与 LTO Arbeidskracht 一起希望帮助温室种植者找到优秀且积极进取的季节性工人。 他们通过 Seasonalwork.NL 平台做到这一点。 16 月 XNUMX 日,来自欧洲就业服务网络 EURES 的顾问将更好地了解荷兰的温室园艺。
由于能源危机,许多温室园丁在去年秋冬季节临时或临时减少了工作。 因此,他们不得不与各级员工中经验丰富且积极进取的员工说再见。 这是一个深度解决方案。
现在春天快到了,这些温室园艺公司大多都想重新开始种植。 为此,以及在后期收获阶段,它们需要大量劳动力。 温室制造商将在未来几个月寻找新的国际员工。 荷兰温室园艺劳工政策专家杰奎琳·克鲁恩 (Jacqueline Kroon) 表示:“尽管事实上多年来全年和季节性高峰期都存在结构性劳动力短缺。”
Glastuinbouw Nederland 和 LTO Arbeidskracht 联手解决温室园艺企业家的问题。 他们想通过Seasonalwork.NL平台共同帮助招聘公司,把供求结合起来。
EURES 顾问对荷兰温室园艺的可能性有了很好的了解
在此平台上,荷兰农业雇主可以发布翻译成英语、波兰语、罗马尼亚语和乌克兰语的职位。 此外,它还提供了一个数据库,其中包含来自所有欧盟国家的大约 3,500 名对农业部门(临时)工作感兴趣的人。 “在招聘过程成功后,候选人在大多数情况下会直接被相关公司聘用,”LTO Arbeidskracht 经理 Yvonne van de Ven 解释道。
营销活动
XNUMX 月,Glastuinbouw Nederland 和 LTO Arbeidskracht 发起了一项温室园艺活动。 “我们希望通过 Glastuinbouw Nederland 和 LTO arbeidskracht 沟通渠道通知我们的成员有关季节性工作机会的信息。NL,”Corona 说。 “该平台是温室园艺公司寻找新国际员工的渠道之一。”
Van de Ven 解释说,LTO Arbeidskracht 还与欧洲就业服务网络 EURES 合作。 15 月 16 日、17 日和 XNUMX 日,EURES 顾问将访问荷兰,以了解更多有关农业部门,尤其是温室园艺的信息。
“16 月 XNUMX 日,我们将通知他们有关 Seasonalwork.NL 的事件和活动,”Van de Ven 说。 “我们向他们解释我们在为外国工人提供良好就业、公平流动和可持续就业方面所做的工作,”Krohn 补充道。 下午,公司参观了位于哈伦的一家温室园艺公司,该公司对 Seasonalwork.NL 的使用令人满意。
独特的故事
会议期间,EURES 顾问将能够评估温室园艺领域的机会,并调整和改变对温室工作和外国雇员就业机会的现有看法。
此外,他们还了解温室园艺在生产、技术、信息通信技术、市场营销、销售或物流等领域的广泛职能,以及作为管理者的职能,并了解各个级别(mbo、hbo 和大学)功能和培训选项。 但最重要的是,他们可以亲眼看到这个领域有多么美丽。
“荷兰温室园艺的历史是独一无二的:我们生产健康、新鲜和可持续的食物,并通过花卉和植物为社会的幸福和健康做出贡献,”Kroon 说。
她认为,EURES 顾问必须将这个故事很好地传达给外国员工,因为他们了解潜在的申请人,并且可以让他们对温室园艺感兴趣。 “要做到这一点,他们需要很好地了解该行业的机会以及申请人必须满足的基本要求。”
Van de Ven 将其视为一个重要信号,表明两家 LTO 将共同努力,以消除荷兰温室园艺协会成员的担忧。 – 季节性工作。NL 我们有一个很好的工具来匹配供需,我们希望在温室园艺中引起更多关注。